Assessment.
In een Assessment Center voeren we een geschiktheidsonderzoek uit, in het kader van een aanwerving. We hebben als missie de juiste persoon te selecteren voor een specifieke functie of een bepaald functieniveau.
We kiezen hier bewust voor een ontwikkelingsgerichte en interactieve opzet, waarbij een kandidaat kan zijn wie hij is. We zorgen na elk onderdeel voor een duidelijke debriefing waarin bevindingen worden uitgewisseld.
Het is onze missie bij Assessments om de opdrachtgever concreet te adviseren in zijn aanwervingsvraag. We zorgen voor heldere en pragmatische rapporten met een duidelijke conclusie en werkbare adviezen.
Development.
Ingrid helpt bedrijven bij het opzetten van een Development Center. Dit is een analyse van iemands potentieel/geschiktheid om verder door te groeien en om intern te promoveren.
We schetsen na evaluatie van een persoon een duidelijk beeld over waar iemand vandaag staat in termen van vaardigheden en welke ondersteuning hij of zij nodig heeft om optimaal te evolueren naar het gekozen doel.
De opdrachtgever kan rekenen op een concrete aanbeveling en een bijhorend ontwikkelingspad. De deelnemer krijgt tijdens het onderzoek gerichte feedback.
Psychologische teamaudit.
Soms wensen ondernemers een doorlichting van een volledig team of Business Unit, als vertrekpunt om nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Ingrid organiseert hiervoor verkorte individuele assessment centers en screent het hele team op 1 of 2 dagen op dezelfde competenties.
Binnen dit type audit zorgt ze voor een SWOT-analyse van het team. Je krijgt zowel individuele als collectieve aanbevelingen naar de toekomst toe.